TOP MANAGEMENT - Alti profili
I nuovi e continui sviluppi strutturali del mercato del lavoro e quelli tecnologici hanno cambiato radicalmente sia gli scenari lavorativi che la tecnologia comunicativa portandola in una nuova era.
Spesso i migliori candidati sono già impiegati nello stesso ruolo e settore oggetto della ricerca ma questa modalità che in passato era logica e di successo e che molti “Head Hunter” tuttora usano, è oramai in declino e sorpassata.
Questa modalità in buona parte sorpassata crea problemi di efficienza, innalzamento significativo dei costi e delle tempistiche e la non capacità di raggiungere un numero sufficientemente ampio di candidati eccellenti, sommata purtroppo ad un alato tasso di fallimento nella ricerca e selezione.
Semplicemente in quanto non è più del tutto vera. Esistono molti manager provvisti di forti basi di esperienza, competenza e adatti al ruolo che non necessariamente stanno lavorando nel ristretto numero di aziende dello stesso settore. Potrebbero ad esempio operare come Temporary Manager, o essere in questo periodo dei consulenti o free-Lance o più semplicemente avere cambiato settore.
Investiamo continuamente in innovazione tecnologica a supporto della capacità comunicativa in coerenza con i nuovi scenari aziendali e del mercato del lavoro, così da essere in grado di ricercare efficientemente e più velocemente le posizioni dirigenziale di vertice pur mantenendo la massima riservatezza.
La nostra divisione Alti Profili usa una comprovata procedura apposita di ricerca e selezione frutto di reale esperienza in svariate ricerche portate a termine con successo ma mantenuta costantemente aggiornata per stare al passo con un mondo in continuo cambiamento strutturale con nuove tecnologie comunicative.
Siamo in grado di raggiungere candidati eccellenti, spesso ignorati dai tradizionali Head Hunter, in modo più veloce ed economico ed efficiente. Trovando il miglior candidato per il vostro ruolo.
Come è il mondo oggi rispetto a dieci anni fa? E come sarà fra dieci anni?
Restare a passo dei tempi in quella che oramai è una comunità globale è essenziale per effettuare ricerche alti profili efficienti e di successo.
Definizioni Utili:
C-Level : rappresentano i Top Executive o il più alto livello aziendale o corporate. “C” in quanto parte iniziale della sigla che identica la posizione.
- CEO Chief Executive Officer
- COO Chief Operating Officer
- CFO Chief Financial Officer
- CCO Chief Compliance Officer
- CKO Chief Knowledge Officer
- CSO Chief Security Officer
- CDO Chief Data Officer
- CMO Chief Marketing Officer
Head Hunter : Cacciatore di teste
Relativo a persona che esegue ricerche per posizioni dirigenziali di alto profilo o di vertice. Può richiedere mesi e costi elevati se eseguita in modalità tradizionale, oramai superata.
