Qualità personali in ambito lavorativo

A differenza di altri, diamo una grande importanza alle qualità personali.

Ci sono delle qualità personali che possono essere considerate qualità lavorative di base, quando correlate a specifiche mansioni per precisi contesti lavorativi, in quanto elementi essenziali da considerare nel processo di ricerca e selezione del personale.

Per verificarle non è necessaria una sfera di cristallo ne prolissi, teorici e fumosi strumenti altisonanti.

Servono strumenti pratici per ambito lavorativo applicabili con semplicità ma con efficacia .

Complicare le situazioni è decisamente più facile che semplificare.

Nel processo di ricerca e selezione del personale si può presentare la necessità di esaminare le qualità personali dei candidati.

Potrebbe anche presentarsi in coincidenza di fasi di riorganizzazione aziendale o di stesura di piani di formazione.

Questa fase quando eseguita in quanto necessaria va sempre fatta in relazione alla specifica mansione e valutata per il preciso contesto lavorativo.

Noi nel tempo abbiamo verificato l ' importanza che questa fase , quando necessaria , sia fatta concretamente e non solo a parole.

Se volete maggiori informazioni contattateci per approfondimenti.

Vediamo brevemente qualche qualità personale.

Selezionate l'argomento per approfondire.

  • etica
  • duplicazione
  • intelligenza
  • leadership

Vi rammentiamo che nulla di quanto esposto è inteso in senso discriminatorio.
Ogni qualità personale va vagliata se necessaria nella ricerca e selezione del personale,
sempre in relazione alla specifica mansione nel contesto lavorativo.
Vi auguriamo i migliori risultati ottenuti da personale efficiente e produttivo.

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Professionalità

Professionalità

Sappiamo come funziona - Il nostro business principale è la Ricerca e Selezione del Personale e quotidianamente, per conto delle aziende, svolgiamo colloqui di selezione. Conosciamo il mercato del lavoro.

Autorizzazione Ministeriale

Autorizzazione Ministeriale

Living Business è in possesso di autorizzazione ministeriale n.13/I/0013671 per operare come Società di Ricerca e Selezione del Personale.

Strumenti Innovativi

Strumenti Innovativi

Sfruttiamo strumenti informatici integrati appositiamente sviluppati per gestire tutto il processo di selezione, dall'annuncio, allo scambio di informazioni con il candidato, valutazione e colloqui, fino alla presentazione all'azienda cliente.

Questionari e Analisi

Questionari e Analisi

Utilizziamo strumenti di Testing, Questionari ed Analisi, non psicologici ne generici ma pratici, mirati alla specifica mansione nella specifica posizione lavorativa, pur non essendo ne risolutivi e ne un rimpiazzo del colloquio, sono un grande aiuto nel contesto della selezione.

Database CV

Database CV

In tanti anni di esperienza, abbiamo strutturato un consistente database di CV con migliaia di candidati, quindi oltre a cercare il vostro candidato con Job-Posting, lo cerchiamo anche tra candidati già noti e adatti alla vostra azienda, in modo da soddisfare al meglio la vostra ricerca.

Valutiamo Competenza e Carattere

Valutiamo Competenza e Carattere

Competenza e Carattere della persona in ambito lavoratiro sono due fattori importanti ma distinti e separati. Vanno valutati in modo professionale distinto uno dall'altro, inquadrati sempre e comunque nella precisa mansione lavorativa nella vostra azienda.

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