TOP MANAGEMENT - Alti profili

I nuovi e continui sviluppi strutturali del mercato del lavoro e quelli tecnologici hanno cambiato radicalmente sia gli scenari lavorativi che la tecnologia comunicativa portandola in una nuova era.

Spesso i migliori candidati sono già impiegati nello stesso ruolo e settore oggetto della ricerca ma questa modalità che in passato era logica e di successo e che molti “Head Hunter” tuttora usano, è oramai in declino e sorpassata.

Questa modalità in buona parte sorpassata crea problemi di efficienza, innalzamento significativo dei costi e delle tempistiche e la non capacità di raggiungere un numero sufficientemente ampio di candidati eccellenti, sommata purtroppo ad un alato tasso di fallimento nella ricerca e selezione.

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Produttività e carattere in ambiente lavorativo

In ambito lavorativo è prevedibile il comportamento umano?

Si può sapere prima quanto sarà produttività quella persona, per voi nella vostra azienda e collocata in quella precisa mansione ?

Noi diciamo di si, entro ragionevoli limiti è del tutto possibile.

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Competenza in relazione al carattere

Una interessante situazione che abbiamo riscontrato alla base di problematiche nella ricerca e selezione del personale è la confusione che Manager e responsabili del personale fanno tra le competenze ed il carattere.

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Leadership

Comunemente con Leadership si intende la capacità di comando.
Ovverosia la capacità innata od acquisita di dirigere le persone.
Vi sono varie opinioni a volte contrastanti e confuse che si sentono.

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Intelligenza

Applicandola ad un ambito lavorativo potremmo definire "Intelligenza" come la capacità di risolvere problemi lavorativi inerenti alla specifica mansione.

Si potrebbe affermare che qualunque posizione lavorativa richieda in qualche misura di risolvere problemi specifici che si presentano durante lo svolgimento della mansione.

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Duplicazione

Per "duplicazione" viene qui di seguito inteso a livello sintetico la capacità
di osservare, ascoltare e fare una esatta copia di quanto osservato od ascoltato in ambiente lavorativo.
Una verifica della capacità di duplicazione eseguita da professionisti competenti può fare salvare forti somme di denaro alla azienda se correttamente usata nel processo di ricerca e selezione del personale.

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Professionalità

Professionalità

Sappiamo come funziona - Il nostro business principale è la Ricerca e Selezione del Personale e quotidianamente, per conto delle aziende, svolgiamo colloqui di selezione. Conosciamo il mercato del lavoro.

Autorizzazione Ministeriale

Autorizzazione Ministeriale

Living Business è in possesso di autorizzazione ministeriale n.13/I/0013671 per operare come Società di Ricerca e Selezione del Personale.

Strumenti Innovativi

Strumenti Innovativi

Sfruttiamo strumenti informatici integrati appositiamente sviluppati per gestire tutto il processo di selezione, dall'annuncio, allo scambio di informazioni con il candidato, valutazione e colloqui, fino alla presentazione all'azienda cliente.

Questionari e Analisi

Questionari e Analisi

Utilizziamo strumenti di Testing, Questionari ed Analisi, non psicologici ne generici ma pratici, mirati alla specifica mansione nella specifica posizione lavorativa, pur non essendo ne risolutivi e ne un rimpiazzo del colloquio, sono un grande aiuto nel contesto della selezione.

Database CV

Database CV

In tanti anni di esperienza, abbiamo strutturato un consistente database di CV con migliaia di candidati, quindi oltre a cercare il vostro candidato con Job-Posting, lo cerchiamo anche tra candidati già noti e adatti alla vostra azienda, in modo da soddisfare al meglio la vostra ricerca.

Valutiamo Competenza e Carattere

Valutiamo Competenza e Carattere

Competenza e Carattere della persona in ambito lavoratiro sono due fattori importanti ma distinti e separati. Vanno valutati in modo professionale distinto uno dall'altro, inquadrati sempre e comunque nella precisa mansione lavorativa nella vostra azienda.

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