Test ed analisi del personale
Spesso in fase di selezione l'azienda viene usata come "banco di prova".
Apparentemente il criterio usato è "non è possibile sapere prima il livello di produttività, motivazione, rendimento ed altro", che il candidato avrà in quella specifica mansione nella Vostra azienda.
- Lavorerà bene in gruppo ?
- Si inserirà bene ?
- Sarà abbastanza determinato ?
- Apporterà soluzioni o sarà problematico da gestire ?
Le domande a cui serve una risposta PRIMA sono molte in una selezione del personale e non è consigliabile usare dei "forse" o dei "vedremo", usando come modalità l' azienda come banco di prova.
Il farlo innesca potenzialmente fallimenti e delusioni sia per l' azienda che per i candidati , con forti perdite di tempo e morale per entrambi.
Un buon uso di strumenti di Testing , Questionari ed Analisi , non psicologici ne generici ma pratici, mirati alla specifica mansione , inquadrati nella specifica posizione lavorativa per quella specifica azienda , pur non essendo ne risolutivi e ne un rimpiazzo delle fasi di colloquio , può essere di grande aiuto nel contesto della selezione , aggiungendosi come un tassello importante a livello informativo.
Negli anni abbiamo selezionato gli strumenti che realmente hanno dimostrato di essere utili e contribuire notevolmente alla buona riuscita della selezione sia dal punto di vista della azienda che del candidato, scartando quelli generici e non efficaci o progettati per altri scopi diversi dalla selezione del personale in ambito lavorativo.
Possiamo fornirVi strumenti pratici ed efficaci che potrebbero risolvere i Vostri problemi. Semplici ma potenti , orientati alla ricerca e selezione.
Includiamo inoltre tests ed analisi specifici per la rete vendita e per la direzione commerciatale, basati sui modelli di successo dei Top Venditori.
Richiedeteci una dimostrazione gratuità per verificarne la funzionalità.
Dal vero, presso la Vostra azienda, nella Vostra situazione reale.
