Test ed analisi del personale

Spesso in fase di selezione l'azienda viene usata come "banco di prova".

Apparentemente il criterio usato è "non è possibile sapere prima il livello di produttività, motivazione, rendimento ed altro", che il candidato avrà in quella specifica mansione nella Vostra azienda.

  • Lavorerà bene in gruppo ?
  • Si inserirà bene ?
  • Sarà abbastanza determinato ?
  • Apporterà soluzioni o sarà problematico da gestire ?

Le domande a cui serve una risposta PRIMA sono molte in una selezione del personale e non è consigliabile usare dei "forse" o dei "vedremo", usando come modalità l' azienda come banco di prova.

Il farlo innesca potenzialmente fallimenti e delusioni sia per l' azienda che per i candidati , con forti perdite di tempo e morale per entrambi.

Un buon uso di strumenti di Testing , Questionari ed Analisi , non psicologici ne generici ma pratici, mirati alla specifica mansione , inquadrati nella specifica posizione lavorativa per quella specifica azienda , pur non essendo ne risolutivi e ne un rimpiazzo delle fasi di colloquio , può essere di grande aiuto nel contesto della selezione , aggiungendosi come un tassello importante a livello informativo.

Negli anni abbiamo selezionato gli strumenti che realmente hanno dimostrato di essere utili e contribuire notevolmente alla buona riuscita della selezione sia dal punto di vista della azienda che del candidato, scartando quelli generici e non efficaci o progettati per altri scopi diversi dalla selezione del personale in ambito lavorativo.

Possiamo fornirVi strumenti pratici ed efficaci che potrebbero risolvere i Vostri problemi. Semplici ma potenti , orientati alla ricerca e selezione.

Includiamo inoltre tests ed analisi specifici per la rete vendita e per la direzione commerciatale, basati sui modelli di successo dei Top Venditori.

Richiedeteci una dimostrazione gratuità per verificarne la funzionalità.

Dal vero, presso la Vostra azienda, nella Vostra situazione reale.

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Professionalità

Professionalità

Sappiamo come funziona - Il nostro business principale è la Ricerca e Selezione del Personale e quotidianamente, per conto delle aziende, svolgiamo colloqui di selezione. Conosciamo il mercato del lavoro.

Autorizzazione Ministeriale

Autorizzazione Ministeriale

Living Business è in possesso di autorizzazione ministeriale n.13/I/0013671 per operare come Società di Ricerca e Selezione del Personale.

Strumenti Innovativi

Strumenti Innovativi

Sfruttiamo strumenti informatici integrati appositiamente sviluppati per gestire tutto il processo di selezione, dall'annuncio, allo scambio di informazioni con il candidato, valutazione e colloqui, fino alla presentazione all'azienda cliente.

Questionari e Analisi

Questionari e Analisi

Utilizziamo strumenti di Testing, Questionari ed Analisi, non psicologici ne generici ma pratici, mirati alla specifica mansione nella specifica posizione lavorativa, pur non essendo ne risolutivi e ne un rimpiazzo del colloquio, sono un grande aiuto nel contesto della selezione.

Database CV

Database CV

In tanti anni di esperienza, abbiamo strutturato un consistente database di CV con migliaia di candidati, quindi oltre a cercare il vostro candidato con Job-Posting, lo cerchiamo anche tra candidati già noti e adatti alla vostra azienda, in modo da soddisfare al meglio la vostra ricerca.

Valutiamo Competenza e Carattere

Valutiamo Competenza e Carattere

Competenza e Carattere della persona in ambito lavoratiro sono due fattori importanti ma distinti e separati. Vanno valutati in modo professionale distinto uno dall'altro, inquadrati sempre e comunque nella precisa mansione lavorativa nella vostra azienda.

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