Leadership

Comunemente con Leadership si intende la capacità di comando.
Ovverosia la capacità innata od acquisita di dirigere le persone.
Vi sono varie opinioni a volte contrastanti e confuse che si sentono.

A secondo delle proprie opinioni personali, autorevoli o meno, si può trovare che un Leader dovrebbe essere :

  • In grado di comprendere gli altri per dirigerli ed aiutarli nelle difficoltà cosi da mandarli avanti
  • Oppure duro e spietato nel perseguire la meta ignorando le difficoltà di chi gli si frappone, collaboratori inclusi.
  • In grado di prevenire i problemi indicando le giuste direzioni.
  • Oppure capace di ignorare i problemi "lasciandoli marcire" e occupandosene solo se e quando è strettamente necessario.
  • Freddo e distante cosi da incutere timore
  • Oppure caldo ed amichevole cosi da conquistarsi fiducia.

Si potrebbe andare avanti molto lungamente in questa varietà di opinioni.

Quante volte avete sentito parlare di dirigenti esperti che cambiando azienda si sono purtroppo rivelati inefficaci ?

Pur avendo dei precisi criteri orientativi su cui ci basiamo , riteniamo che non vadano usato criteri assoluti , fissi e statici.

Bensì che ogni volta, in ogni processo di ricerca e selezione del personale o riorganizzazione interna, vadano identificati i parametri della Vostra azienda, relazionati allo specifico dipartimento e mansione, per definire le esatte qualità che qualificano una persona come Leader. Per Voi.

Rimarcando Leader nella Vostra azienda nel Vostro contesto lavorativo.

Per fare questo usiamo strumenti che abbiamo sezionato per la loro efficacia in ambito lavorativo ma ne vagliamo i risultati solo ed esclusivamente nel Vostro preciso contesto lavorativo.

Parlando di Dirigenti ed Amministratori state per mettere la Vostra azienda nelle loro mani , Vi consigliamo di approfondire accuratamente questo aspetto prima , o se già assunti ed avete dubbi Vi consigliamo di risolverli.

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Vi auguriamo di espandervi e vincere grazie a efficaci e leali Dirigenti ed Amministratori che si prendono reale cura della Vostra azienda

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Professionalità

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Sappiamo come funziona - Il nostro business principale è la Ricerca e Selezione del Personale e quotidianamente, per conto delle aziende, svolgiamo colloqui di selezione. Conosciamo il mercato del lavoro.

Autorizzazione Ministeriale

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Living Business è in possesso di autorizzazione ministeriale n.13/I/0013671 per operare come Società di Ricerca e Selezione del Personale.

Strumenti Innovativi

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Sfruttiamo strumenti informatici integrati appositiamente sviluppati per gestire tutto il processo di selezione, dall'annuncio, allo scambio di informazioni con il candidato, valutazione e colloqui, fino alla presentazione all'azienda cliente.

Questionari e Analisi

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Utilizziamo strumenti di Testing, Questionari ed Analisi, non psicologici ne generici ma pratici, mirati alla specifica mansione nella specifica posizione lavorativa, pur non essendo ne risolutivi e ne un rimpiazzo del colloquio, sono un grande aiuto nel contesto della selezione.

Database CV

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In tanti anni di esperienza, abbiamo strutturato un consistente database di CV con migliaia di candidati, quindi oltre a cercare il vostro candidato con Job-Posting, lo cerchiamo anche tra candidati già noti e adatti alla vostra azienda, in modo da soddisfare al meglio la vostra ricerca.

Valutiamo Competenza e Carattere

Valutiamo Competenza e Carattere

Competenza e Carattere della persona in ambito lavoratiro sono due fattori importanti ma distinti e separati. Vanno valutati in modo professionale distinto uno dall'altro, inquadrati sempre e comunque nella precisa mansione lavorativa nella vostra azienda.

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