Etica

Una parola fondamentale che indica una qualità lavorativa di base essenziale.

Senza entrare in profonde disquisizioni filosofiche potremmo dire che Etica in ambito professionale o lavorativo indica l' onestà morale ed intellettuale che ogni lavoratore dovrebbe impiegare nello svolgimento della propria specifica funzione lavorativa.

Qualità personali in ambito lavorativo

A differenza di altri, diamo una grande importanza alle qualità personali.

Ci sono delle qualità personali che possono essere considerate qualità lavorative di base, quando correlate a specifiche mansioni per precisi contesti lavorativi, in quanto elementi essenziali da considerare nel processo di ricerca e selezione del personale.

Test ed analisi del personale

Spesso in fase di selezione l'azienda viene usata come "banco di prova".

Apparentemente il criterio usato è "non è possibile sapere prima il livello di produttività, motivazione, rendimento ed altro", che il candidato avrà in quella specifica mansione nella Vostra azienda.

Lavorerà bene in gruppo ?
Si inserirà bene ?

Pubblicazione inserzioni di lavoro

Inserzione errata = Candidato ideale non trovato.

La creazione e pubblicazione di una inserzione di lavoro è il primo passo del ciclo della ricerca e selezione del personale.
Al contempo è il primo errore che molte aziende spesso fanno.

Consulenza Risorse Umane

Living Business,gruppo internazionale Exelect , è specializzata da anni nel ricercare e selezionare il personale corretto e gestire risorse umane.
La ricerca e selezione del personale, inserimento e gestione delle risorse umane, è stato fatto diventare un settore molto difficile e complesso.
Immissione di opinioni errate ma autorevoli ha complicato ulteriormente la scena, alimentandola con dati falsi.
Il campo della ricerca e selezione ad oggi è colmo di indicazioni errate, tecnologia carente e strumenti sbagliati.

Strumenti Innovativi

Gli strumenti giusti fanno la differenza

A differenza di altri reparti aziendali gli uffici del personale a volte sono forniti di strumenti di gestione per la ricerca e selezione e per le comunicazioni con i candidati , alquanto carenti e non adeguati se non del tutto mancanti.

Grazie alla nostra piattaforme software affinata nel tempo con la nostra esperienza in modo che risulti, efficiente , amichevole e facile da utilizzare, è possibile ridurre il tempo dedicato alla gestione delle candidature di oltre il 55% , aumentando al contempo la qualità della informazione.

A volte a causa della confusione per via della mole di candidature e comunicazioni ricevute nei più disparati modi , cartaceo , fax , mail , via internet , telefonate , ecc. , il processo di selezione diventa critico e soggetto ad errori , sovraccaricando al contempo il Vostro ufficio del personale.

Candidati importanti a cui serve una pronta risposta vengono persi e vengono assunti dalla concorrenza , mentre il dipartimento del personale lavora duramente cercando di smaltire la mole delle comunicazioni.

Pensereste di gestire a mano la contabilità , gli acquisti , la produzione ?

Forse no. Perché allora farlo con il vostro ufficio personale ?

In breve tempo potete ottenere un scenario diverso ed efficiente , usando il giusto strumento, rendendo standard la Vostra procedura , migliorando la Vostra immagine e risparmiando contemporaneamente sui costi.

Contattateci subito